Comment identifier et manager un profil neuroatypique : Le petit guide pratique du DRH

Petit guide écrit à 3 mains avec Laetitia Vilpellet et Julie Norguet, du cabinet LR-associates, sous mon expertise.

Notre but était de sensibiliser les ressources humaines à la neurodiversité, leur permettant une prise de conscience qu’un chemin différent, tant qu’il atteint son objectif, est tout aussi valable qu’un chemin classique.

J’y insiste sur la reconnaissance, avec quelques indications et quelques exemples permettant de se poser les bonnes questions.

J’y parle des biais d’interprétation que nous avons tous face à un interlocuteur quel qu’il soit et des référentiels distincts qui devraient être utilisés lorsque l’on s’adresse à des publics différents.

Nous avons, enfin, essayé de fournir quelques outils rapides et pistes de réflexion pour les managers et les ressources humaines.

Je vous renvoie à l’article que j’ai écrit sur le sujet et à la vidéo que Laetitia et Julie ont tournée.

N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez un accompagnement spécifique de vos équipes, ateliers ou conférences sur le sujet.

Je vous souhaite une bonne lecture

Béatrice